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这些必要的职业素养,你都具备了吗?

现代社会讲求高效率、高速度,激烈的竞争和快速的变革使企业对人才的要求越来越高。企业员工职业素养程度的高低决定了企业的未来发展,也决定了员工的未来发展。如何在竞争中脱颖而出,除了自身过硬的素质外,还应该具备良好的职业素养。

1、  敬业:只有你善待岗位,岗位才能善待你

在日常工作生活中,我们常常能听到身边的人抱怨自己的工作:“不是我不愿意努力,只是我工作的部门太差劲了,岗位太平凡了,没动力……”感觉每个人都被大材小用了。可在人生这个舞台上,从来只有小演员,没有小角色。我们都是马鞍上的那枚小小的螺丝钉,也许看起来毫不起眼,但也有掌控生死大权的作用。精彩的人生不是靠别人给的,而是靠自己活的,你的心有多大,舞台就有多大。

2、  主动:从要我做到我要做

 卡耐基曾经说过:“有两种人永远将一事无成,一种是除非别人要他去做,否则,绝不主动去做事的人;另一种则是即使别人要他去做,也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”

很多人在工作中很少投入自已的热情和智慧,而是被动地应付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩,但缺乏责任感,只是机械地完成任务,而没有创造性地、主动地工作。所谓主动工作就是没有人要求你、强迫你。却能自觉而且出色地做好需要的事情。一个主动工作的人,知道自己工作的意义和责任。明白自己不仅是公司的雇员,更是自己的主人,并随时准备把握机会展示超乎寻常的工作表现。企业不需要“守株待兔”之人。尤其是在竞争日益激烈的今天。被动就要挨打,主动才可以占据优势地位。

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3、 责任:能担当才会有大发展

看似平凡、重复的工作,却也总会遇到新问题、新挑战。无论是个人还是团队,都会在前进中不断遇到问题,却也在解决问题中不断前进。每个人都肩负着责任对工作、对家庭、对朋友。正因为担负着这样或那样的责任,人才对自已的行为有所约束。社会学家戴维斯说:“放弃了自已对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存。”责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力,它使我们有勇气排除万难甚至可以把“不可能完成的任务”完成得相当出色。一旦失去责任感,即使是做自己最擅长的工作,也会做得一塌糊涂。

4、  品德:小胜凭智,大胜靠德

一个人的成功固然要靠聪明才智,但更重要、更根本的是靠优秀的品德。小胜可能是一次高考的胜利,这是智慧的结晶;小胜可能是一次独特的经历,这是心智的力量;小胜可能是一次成功的谈判,这是智者的心态。而大胜靠德则有赖于自己思想认识的开放与广博。德行的好坏并不是一种空谈,它体现在个人为人处事的方法和态度上,更是一种长时期积累的文化底蕴,是脱离了低级趣味的高雅情趣。人生胜靠德,以德服人,用德制人,靠德为人。我们应该深刻认识和牢记德治天下往往比法制天下更让人心悦诚服和以人为本!

5、  协作:在团队中实现最好的自我

团队协作精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队协作精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同协作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队协作精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

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团队协作是实现自我价值和共赢的最佳途径。一个人要想融入社会的分工协作体系,最重要的是要学会团队协作,找准自己在团队中的位置,肩负起自己在团队中的责任,学会自觉地帮助别人,同时也学会自然而然地接受别人帮助。团队协作是年轻人必须尽快学会的生存方式,也是净雅人的文化素质,只有在团队协作的基础上,才能真正的实现自我价值、创造共赢。



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