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索引号: 000110013/2019-00295 主题分类: 科技
发文机关: 市政府办 成文日期: 2019-03-20
标题: 万博manbetx官网印发辽阳市省级开发区薪酬考核办法(试行)的通知
发文字号: 辽市政办发〔2019〕11号 发布日期: 2019-03-22
万博manbetx官网印发辽阳市省级开发区薪酬考核办法(试行)的通知
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辽市政办发〔201911

 

各县(市)区人民政府,市政府各部门、各直属单位:

        经市政府同意,现将《辽阳市省级开发区薪酬考核办法(试行)》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。

 

 

                                                辽阳市人民政府办公室

                                                           2019320

 


辽阳市省级开发区薪酬考核办法(试行)

 

第一条 为加快促进全市经济开发区创新发展,根据省政府办公厅《万博manbetx官网促进省级以上经济开发区转型升级创新发展的实施意见》(辽政办发〔2015〕18号)、省政府办公厅《万博manbetx官网印发辽宁省省级经济开发区综合发展水平考核评价办法的通知》(辽政办发〔2016〕137号)和市委办公室、市政府办公室《印发万博manbetx官网推进开发区深化改革创新发展的实施意见的通知》(辽市委办发〔2018〕94号)精神,结合实际,制定本办法。

第二条 本办法旨在通过建立与薪酬挂钩的激励机制来引导全市省级经济开发区进一步明确发展定位,加快转型升级、创新发展、提质增效,充分发挥其在区域经济社会发展中的带动作用,同时促进开发区工作人员干事创业的主动性和积极性。

第三条 本办法仅适用于全市省级经济开发区。其他园区可以申请参加考评,经市政府批准后参照执行。

第四条 根据全省75家省级经济开发区6大类52项指标每年考核评价结果的综合排名确定基本薪酬倍数,最高2.2倍、最低0.8倍。同时根据开发区完成2000万元以上项目数量及亿元以上项目(电子信息、数字经济、“互联网+”、人工智能、生物、节能环保及新能源、新材料等轻资产项目投资500万元)数量确定调节倍数,最后根据两项之和(或之差)确定最终的薪酬倍数,最高2.5倍,最低0.8倍。

 

省级经济开发区

考核评价全省排名

对应基本

薪酬倍数

15

2.2

610

2.1

1115

2.0

1620

1.9

2125

1.8

2630

1.7

3135

1.6

3640

1.5

4145

1.4

4650

1.3

5155

1.2

5660

1.1

6165

1.0

6670

0.9

7175

0.8

第五条 考核评价指标体系坚持发展导向的科学性、先进性和指标的规范性、可操作性。

  (一)考核项目基数按开发区实际行政管辖面积确定,每4平方公里1个项目,完成任务基数不加不减。

  (二)每增加1个项目数薪酬加0.1(调节倍数1),每减少1个项目数薪酬减0.1(调节倍数1)。

(三)1亿元以上项目,按当年实际资金到位情况来确定薪酬倍数(倍数调节2),1亿元至5亿元之间薪酬倍数增加0.2;5亿元至10亿元之间薪酬倍数增加0.3;10亿元以上薪酬倍数增加0.5。1亿元以上项目当年续建到位资金可以计算在内,本办法中最终薪酬倍数=所得基本薪酬倍数+倍数调节1+倍数调节2。

 

单位

实际管辖面积

(平方公里)

完成项目任务基数

辽阳经济开发区

25.21

2000万元以上8

辽宁灯塔经济开发区

31.4

2000万元以上8

辽宁弓长岭经济开发区

26.4

500万元以上7

第六条 市商务局牵头负责考评工作。各县(市)区商务主管部门负责本区域内的省级经济开发区考核评价组织协调和信息数据的初审工作。

第七条 考核评价工作责任部门和相关工作人员要增强责任意识,实事求是进行考核评价。对违反规定造成考核评价结果失真的,视情节轻重,对责任人以及所在县(市)区主管部门进行通报批评,对被考核开发区进行通报批评或取消考核评价资格。

第八条 考核评价工作原则上每年开展1次,考核评价期间为上一年度。考核评价结果反映省级经济开发区上一年度(111231期间)的经济发展水平状况。考核评价工作在次年的24月开展,具体可根据省考评工作的实际情况做出适当调整。

第九条 考核结束后,市商务局将考核结果报市政府批准后,通报各县(市)区党委、政府、市直各相关部门,各开发区根据考评结果落实薪酬制度。

第十条 本办法由市商务局负责解释。

第十一条 本办法自201911日起施行。